Skip to content

Tại sao CV của bạn không được nhà tuyển dụng để ý đến?

Tai-sao-CV-cua-ban-khong-duoc-nha-tuyen-dung-de-y-den

Tại sao CV của bạn không được nhà tuyển dụng để ý đến?

Đây là vấn đề mà thường các bạn sinh viên mới ra trường mắc phải. Mặc dù bạn là người có năng lực, kinh nghiệm và đã “rải” CV ở rất nhiều Công ty mong muốn làm việc vậy mà vẫn bạc vô âm tím, và cuối cùng phải lựa chọn những công việc mà bản thân mình không thích.

Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc bạn không được tuyển dụng như: ngoại hình, đào tạo, tính cách, kỹ năng gửi email, kỹ năng phỏng vấn…Nhưng ở bài viết này AMVN sẽ tập trung vào “cái nhìn đầu tiên” với ứng viên, làm sao để nhà tuyển dụng khi vừa mở CV của bạn sẽ không bỏ luôn sang một bên.

Trước khi vào vấn đề cách làm, bạn cần phải hiểu CV là gì?

CV là gì?

CV là viết tắt của từ tiếng anh: Curriculum Vitae, hay thường được gọi là Sơ yếu lý lịch. CV là văn bản sơ lược về bản thân được dùng chủ yếu khi đi xin việc và được xem là yếu tố quan trọng tiên quyết và không thể thiếu được trong Hồ sơ xin việc. CV được xem là lời giới thiệu, thể hiện năng lực và mong muốn của bạn, đó là nơi bạn giới thiệu bản thân mình với khách hàng là các nhà tuyển dụng khi ứng tuyển.

Cách trình bày CV

1. Bố cục của CV

a. Màu sắc

– Các màu sắc sử dụng trong CV xin việc cũng sẽ thể hiện bạn là một con người sáng tạo, có khả năng tư duy tốt, nhất là đối với một số ngành yêu cầu cao về sự sáng tạo như là thiết kế, phát triển phần mềm, quảng cáo,… việc phối thêm các màu sắc phù hợp vào CV sẽ là một cách để bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Như vậy, có thể thấy việc lựa chọn, phối hợp màu sắc trong CV xin việc đóng vai trò vô cùng quan trọng mà ứng viên không nên bỏ qua nếu không muốn bị tuột mất cơ hội việc làm của mình.

Một số lưu ý khi sử dụng:

  • Không sử dụng quá nhiều màu sắc
    • Việc cho quá nhiều màu sắc lên CV thể hiện việc thiếu chuyên nghiệp, gây khó trong việc đọc nội dung của nhà tuyển dụng. Tốt nhất giới hạn tối đa là 3 tone màu trong một bản CV.

Tai-sao-CV-cua-ban-khong-duoc-nha-tuyen-dung-de-y-den

  • Màu sắc trong CV có sự tương phản rõ nét
    • Độ tương phản cần rõ nét, tránh gây khó nhìn cho nhà tuyển dụng. Không nên chọn: hồng với đỏ, nâu với đen, trắng với vàng…Một vấn đề nữa trong việc kết hợp màu sắc CV ở đây chính là các bạn nên sử dụng màu đậm cho các đề mục, khung CV để nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt được các thông tin chính. Còn những phần chứa nội dung, có chữ thì nên sử dụng các màu nhạt hơn, giúp cho các nội dung được nổi bật.

Tai-sao-CV-cua-ban-khong-duoc-nha-tuyen-dung-de-y-den

b. Cách sắp xếp

Nội dung thường được chia làm hai loại điển hình sau:

Từ trên xuống

Nội dung được diễn đạt theo quá trình thời gian từ lời giới thiệu, đào tạo, học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, sở thích…

Tai-sao-CV-cua-ban-khong-duoc-nha-tuyen-dung-de-y-den

  • Lưu ý:

Về phần thông tin liên hệ nên để lề trái hoặc lề phải sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ bạn khi thấy CV phù hợp.

Tai-sao-CV-cua-ban-khong-duoc-nha-tuyen-dung-de-y-den

Chia làm 2 cột

Phân chia nội dung thành 2 cột, thường 1 cột sẽ là thông tin, mục tiêu, kỹ năng mềm, giải thưởng đã đạt được…Còn cột 2 là chương trình đã đào tạo, tóm tắt kinh nghiệm làm việc.

Tai-sao-CV-cua-ban-khong-duoc-nha-tuyen-dung-de-y-den

Hiện nay cách phân chia theo bố cục thứ hai đang được sử dụng nhiều, với cách này ứng viên có thể tối đa được nội dung trên một mặt giấy. Còn nhà tuyển dụng có thể bao quát dễ dàng thông tin hơn.

c. Ảnh cá nhân

CV có mặt ứng viên có thể làm cho nhà tuyển dụng biết được một phần ứng viên mà mình sắp tuyển chọn là người như thế nào. Vì thế, vị trí chèn ảnh trong CV là hoàn toàn cần thiết, đó cũng là điều bạn nên học hỏi trước khi làm và tạo CV cho mình.

Tai-sao-CV-cua-ban-khong-duoc-nha-tuyen-dung-de-y-den

Bức ảnh để cho vào CV tốt nhất là bức ảnh chân dung lịch sự và bạn cho là đẹp nhất. Bởi phần lớn nhà tuyển dụng sẽ chọn những bức ảnh sáng giá và có thiện cảm.

Nơi để ảnh tốt nhất nên là trên cùng của CV, giống như một buổi tuyển dụng offline vậy, cái đầu tiên và để lại thiện cảm cho nhà tuyển dụng đó là khuôn mặt. Việc để ở giữa nội dung hoặc cuối CV sẽ không có tác dụng gì khi bạn cho ảnh vào.

2. Nội dung:

Nội dung CV phải phù hợp với Công ty bạn ứng tuyển

Việc hoàn thành các bước nói trên đó là điều kiện cần cho một CV, còn điều kiện đủ chính là nội dung bên trong. Một CV dù có đẹp đến đâu thì việc nội dung bên trong không phù hợp với công ty bạn đang ứng tuyển vào thì khả năng thành công là cực kỳ thấp.

Khi cho quá trình và kinh nghiệm làm việc vào cũng vậy, nên tập trung nêu ra những điểm nổi bật phù hợp với công ty mà bạn ứng tuyển.

Ví dụ sai điển hình:

    • Nhiều ứng viên viết khá dài nhưng hoàn toàn không hợp lý: bạn ứng tuyển vào vị trí designer đã có kinh nghiệm nhưng CV của bạn chỉ nêu kinh nghiệm làm việc lễ tân ở các công ty lớn, mà không nêu ra một chút gì về mảng liên quan.
    • Hay việc cho thêm sơ yếu lý lịch của các thành viên trong gia đình vào CV cũng không cần thiết.

Dù kinh nghiệm của bạn có nhiều đến đâu vẫn nên tóm tắt CV tối đa trong 2 trang giấy. Việc bạn viết quá nhiều cũng chứng tỏ rằng bạn không biết cách tổng hợp thông tin. Tốt nhất những thông tin phụ nên để lại cho lần phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Tham khảo một số mẫu CV (Link)

Hiện tại, AM Vietnam Translation Company đang tuyển dụng nhiều vị trí, Anh/Chị có nhu cầu có thể ứng tuyển theo link sau: https://amvietnam.com/join-our-team/